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Ampliar el plazo para la implementación de la reforma a la Ley de Subcontratación permitiría otorgar certeza laboral a cerca de 3.1 millones de trabajadores vinculados a esquemas de outsourcing, así como a 387 mil empresas que han encontrado dificultades para ejecutar las nuevas disposiciones, cuya fecha límite es el 01 de agosto.

Mediante un comunicado de prensa, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) manifestó la urgencia de alcanzar un acuerdo legislativo que permita a las empresas cumplir con sus obligaciones, esto, ante una primera negativa para realizar un periodo extraordinario de sesiones donde se discutiera la propuesta de ampliar la entrada en vigor de estas regulaciones.

Dentro del mismo documento, reiteró su propuesta para que el tiempo de implementación de la norma sea extendida al 01 de enero de 2022, ya que contar con un periodo más amplio permitirá que las empresas cumplan con lo establecido y preserven la estabilidad laboral y económica de los trabajadores de México.

De acuerdo con la Confederación, prorrogar el plazo de entrada en vigor de las reformas permitirá a las autoridades homologar la implementación de la misma entre los sectores público y privado y, sobre todo, evitará enfrentar un escenario de cambio a los artículos transitorios por haberlos fijado en un tiempo demasiado corto.

Además, aseguró la convicción de las empresas mexicanas afiliadas a Coparmex de cumplir la ley y de proteger la economía familiar de los millones de trabajadores que podrían verse afectados por la entrada en vigor de esta normativa; sin embargo, expresó: “No podemos llegar al 01 de agosto en el contexto actual que haría que muchas empresas caigan en la ilegalidad y que millones de colaboradores pierdan sus fuentes de ingresos por falta de voluntad política”.

“Consideramos necesario que los coordinadores de todas las fuerzas políticas representadas en el Congreso alcancen acuerdos para celebrar un periodo extraordinario a la brevedad y analicen la problemática que se enfrentará de mantener el 01 de agosto como fecha de entrada en vigor de la reforma en materia de Subcontratación”, se lee en el comunicado.

La Coparmex señaló que la grave situación de indefinición e incertidumbre en que se encuentran hoy tanto empresas como colaboradores, tiene origen en que durante la construcción de la reforma las autoridades no escucharon la petición del sector empleador para establecer un mayor plazo con vigencia al 01 de enero de 2022.

“Hacemos un llamado a los legisladores de todas las fracciones, a las autoridades vinculadas a la reforma para que atiendan la petición del sector, que consideren la complicada situación que enfrenta nuestro país y alcancen acuerdos que permitan que se corrijan todos los inconvenientes en la implementación de esta ley, que hoy provocan que no se garanticen las condiciones para que las empresas cumplan con ella”, finalizó.